La iniciativa, que fue ingresada por el Senado y se espera un pronto inicio de la
tramitación legislativa, incorpora el derecho a jornadas de trabajo híbridas -presencial y
telemática- para personas que realicen labores de cuidado a menores de doce años, y a
personas con dependencia severa o moderada.
Como una buena noticia para los trabajadores y trabajadoras del país catalogó la Seremi del Trabajo
en la región de Coquimbo, Claudia Santander, la presentación e inicio de la tramitación legislativa del
proyecto de ley de conciliación de la vida laboral, familiar y personal.
La ministra del Trabajo Jeanette Jara informó que el proyecto ya fue ingresado en el Congreso
Nacional, por lo que se espera un pronto inicio de la tramitación en la Comisión de Trabajo y
Previsión Social del Senado: “Este proyecto de ley que se ingresa al Congreso Nacional para su
rápida discusión, lo que busca es poder permitir el teletrabajo y el trabajo híbrido con seguridad
laboral, desde los espacios que están muchas veces ubicados en las mismas casas de las
trabajadoras, pero que hoy día va a tener, además, una supervigilancia por parte de las instituciones
fiscalizadoras, a fin de disminuir los riesgos psicolaborales, particularmente, y de proveerle los
insumos que requieran para el ejercicio de su labor”.
Cabe señalar que, en septiembre del año pasado, el Ministerio del Trabajo y Previsión Social impulsó
la creación de una mesa técnica con el objeto de que organizaciones de la sociedad civil, académicos
y representantes del sector privado y público, pudieran presentar propuestas sobre la materia.
Posteriormente, el Presidente Gabriel Boric ratificó el compromiso del Gobierno con esta iniciativa en
su última Cuenta Pública realizada en el mes de junio de este año.
En la región de Coquimbo la Seremi del Trabajo, Claudia Santander, valoró de forma positiva el
proyecto de ley propuesto y dijo que “es una gran noticia para los trabajadores y trabajadoras, esto
demuestra que vamos en la línea del compromiso que ha asumido el Gobierno de avanzar hacia el
Trabajo Decente. En este sentido esta iniciativa hace énfasis en conciliar la vida laboral con la familiar
y que se suma a lo ya alcanzado con la reducción de jornada laboral a 40 horas”.
“Es importante también reconocer la labor de cuidados que generalmente recae en las mujeres y que
dificulta el ingreso al mundo del trabajo acrecentando las brechas que existen en esta materia. La
propuesta impulsada desde el Ministerio del Trabajo favorece a quienes cumplen esta función en sus
hogares permitiendo compartir una jornada de trabajo que les permita además obtener ingresos
formales que les permita acceder a seguridad social”.
El subsecretario Boccardo comentó que “como Gobierno y Ministerio del Trabajo y Previsión Social,
destacamos el Diálogo Social que ha impulsado este proyecto de ley que modifica el Código del
Trabajo en materia de conciliación de la vida personal, familiar y laboral; con el compromiso de
extender a las y los trabajadores la Sala Cuna para Chile; y con proyectos piloto para avanzar en el
reconocimiento del trabajo de cuidados en determinadas poblaciones de mujeres y personas
cuidadoras. Sin duda, es un paso más para consolidar la agenda del trabajo decente y generar
condiciones más favorables para la igualdad de género en el mercado laboral, en particular para las
mujeres de Chile”.
En el marco del incentivo de la corresponsabilidad entre hombres y mujeres, el proyecto se suma a la
ley que reduce de forma gradual la jornada laboral de 45 a 40 horas semanales que, en el mismo
sentido, contempla bandas horarias de ingreso diferido y días de feriado adicional compensados para
utilizar libremente.
El proyecto de ley incorpora el derecho a jornadas híbridas para las y los trabajadores que
desempeñan labores de cuidado con los siguientes requisitos:
• Quienes tienen el cuidado personal de un niño o niña menor de doce años.
• Quienes tengan a su cargo el cuidado de una persona en situación de dependencia severa o
moderada, no importando la edad de quien se cuida.
Las personas que realicen las labores de cuidado descritos en los requisitos anteriormente
señalados, no deben percibir remuneraciones.
Acreditación de labores de cuidado
El proyecto establece las modalidades de acreditación de las labores de cuidado para menores de 12
años o personas con dependencia severa o moderada.
• Cuidado personal de un niño o niña menor de doce años: Mediante certificado de nacimiento
que acredite la filiación respecto de un niño o niña o bien la resolución judicial de un tribunal que
otorga el cuidado personal.
• Cuidado de una persona en situación de dependencia severa o moderada: Documento emitido
por el Ministerio de Desarrollo Social y Familia, según la información contenida en el Registro Social
de Hogares, o el instrumento que lo reemplace, que dé cuenta de la calidad de cuidador o cuidadora
principal.
Derecho a jornada híbrida
El proyecto incorpora el derecho a jornada híbrida establecido para las y los trabajadores
mencionados anteriormente, que permite que todo o parte de la jornada diaria o semanal pueda ser
desarrollada bajo la modalidad de trabajo a distancia o teletrabajo, cuando la naturaleza de sus
funciones lo permita.
Si la relación laboral se encuentra vigente, la o el trabajador deberá presentar por escrito algún medio
de acreditación en relación a los casos que procede, debiendo el empleador dar respuesta fundada
dentro del plazo de 30 días. Si no acepta la combinación propuesta, está obligado a presentar otra
alternativa al trabajador. Si existe incumplimiento o negativa del empleador, se podrá reclamar ante la
Inspección del Trabajo.
Junto a ello, las y los trabajadores deberán presentar por escrito al empleador la propuesta de
combinación de jornadas, conforme a sus necesidades. Si luego del pacto la persona trabajadora
quiere realizar una modificación, debe dar aviso por escrito al empleador con una anticipación de 30
días.
En el caso de la modalidad de trabajo a distancia o teletrabajo, las partes pueden distribuir libremente
el tiempo de trabajo en los horarios que mejor se adapten a las necesidades de la persona
trabajadora, respetando los límites de jornada diaria, semanal y el respectivo derecho a la
desconexión.
Además, el empleador debe identificar y evaluar las condiciones ambientales y ergonómicas de
trabajo según las características del puesto y del lugar, los equipos, herramientas y materiales que se
requieran para desarrollar la modalidad y evaluar especialmente los riesgos psicosociales, (como por
ejemplo el estrés laboral) que pudieran afectar a las o los trabajadores.
En caso de que se haya realizado el pacto en una relación laboral vigente, la o el trabajador podrá
volver a las condiciones originalmente pactadas en el contrato, notificando por escrito al empleador su
decisión con una anticipación de 30 días como regla general. Si no es posible ese plazo por caso
fortuito o fuerza mayor, se deberá informar al empleador dentro de las 48 horas siguientes desde que
se tuvo conocimiento del motivo que hace retornar a las condiciones originalmente pactadas.
Con todo, las combinaciones de jornada en ningún caso tendrán como efecto la disminución de la
remuneración de la persona trabajadora.